用好“云招聘”，就业“不掉线”

搭建人才筛选的桥梁

“请问有适合信息技术专业的岗位吗？”“工作地点在哪里？”“能说说入职后的待遇吗？”……打开各大直播平台的“求职”板块。直播间里求职者和用人单位正在热火朝天地聊天。现场发帖、空中宣讲、非接触式面试……“云招聘”新模式不断涌现，在应聘者和用人单位之间搭建人才筛选的桥梁也成为各地促进就业的常态措施。

如今，网络招聘已经成为大多数毕业生和用人单位的首选形式。无论是求职者还是用人单位，在谈到“网络招聘”时，“效率”都是关键词。从求职者的角度来看，大部分认同网络招聘“可以提高效率”，很多求职者认为网络招聘“覆盖范围更广，打破地域限制”。相比线下面试，招聘人员认为“视频面试效率更高”，“无论是出差还是外出，只要有网络就可以面试”。

专家认为，随着“云招聘”更加规范的发展，“网络招聘”将在提高就业质量和效率方面发挥更大作用，成为主流招聘模式。

精准匹配提高效率。

“云招聘”正在加速，其弊端也在实践中呈现。比如有的招聘人员提供虚假招聘信息，开“空头支票”；有的平台借招聘之名行骗；一些网络招聘平台用户体验差，效率低，缺乏数据处理能力，导致企业和应聘者之间信息不对称...为了应对“云招聘”发展中的问题，各方都在齐心协力，对症下药，满足应聘者和用人单位的需求。

数百个雇主，数千个工作岗位，多样化的职业需求...山东大学门前一块巨型招聘展板吸引毕业生驻足。只要打开手机扫一扫，就能详细了解所有公司的详情、招聘需求和联系方式。山东大学学生王宇表示，学校的网络就业平台收集了大量的就业信息，学校筛选的用人单位比较靠谱。中国人民大学推出的“就业创业在线学习平台”已经上线很久了。平台不仅提供职业规划、就业指导、创新创业三大课程，还简化了就业手续流程。所有材料都可以通过提交电子版和发回电子邮件的方式在线处理...近年来，各高校陆续推出并优化网络就业平台，为毕业生就业创业保驾护航，“互联网加就业”确保就业不脱节。

所有的招聘平台也都注重提升服务，在增加用户粘性的同时承担社会责任。有的招聘平台通过积累简历关键词和用户搜索记录，运用大数据等技术，精准匹配用人单位和求职者；还有的为用人单位和求职者提供直接沟通渠道，简化招聘流程，提高相互选择的效率。

首都经济贸易大学劳动经济研究院副院长认为，一方面，要在目前营利性网络招聘平台之外，加快公益性网络招聘平台的布局，进一步降低招聘成本；另一方面，要加大新技术的应用，为招聘提供更多定制化的信息筛选技术支持渠道。

多方合力保驾护航

除了高校和企业，政府部门也密集出台“云招聘”的利好政策，进一步助力求职就业。

“欢迎来到‘重庆蔡颖你来了’网络直播招聘公益直播间。很高兴再次见到你……”重庆市就业服务管理局市场科副科长郭俊浩成为主播，帮助企业和求职者“屏对屏”互动，“零距离”沟通。

《教育部办公厅关于11月开展2023届高校毕业生校园招聘月系列活动的通知》提出，教育部会同12家社会招聘机构，联合开展“24365校园招聘服务”网络招聘月活动，重点组织面向重点地区、重点行业、重点人群的系列专场招聘活动。同时，教育部印发《关于做好2023年高校毕业生就业创业工作的通知》要求，全面推广使用全国大学生就业服务平台，为毕业生就业创业保驾护航。

网上招聘会30场，现场招聘会13场...2022年人社部将在大中城市联合招聘高校毕业生，近日启动第五批专项服务活动。毕业生和用人单位可通过中国人才网大中城市联合招聘活动主会场页面查询相关信息，参与各类特色服务活动。

专家认为，政府将就业服务搬到平台和直播间，不仅意味着服务方式的改变，也为“云招聘”市场开辟了更权威的渠道。政府抓住招聘方式改革带来的新机遇，用好“云招聘”，激活大市场，有助于实现更充分更好的就业。就业是民生之本。“云招聘”是沟通“需求”和“诉求”的重要桥梁。其规范性和创造性发展将进一步改善民生。